现实生活和工作中，一些人为了多拿一点现金，多领一点工资，会自愿放弃缴纳社保，而这样的做法是行不通了。为什么呢？
因为从2025年9月1日开始，一项重要的社保新规将会正式实施。
8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
也就是说，你个人单方承诺自愿放弃缴纳社保，这种是无效的，单位是必须要缴纳社保的。
因为缴纳社保本来就是法定的义务，是不能因为你自愿放弃或者说双方协商一致不缴纳，就可以不缴纳的。
有人说不是一直这样规定的吗？但现实生活中还是有大量的人跟单位协商一致不缴纳社保，9月1号以后有什么不同吗？
最大的不同就是明确了单位要赔偿的责任。
以前以前个人自愿放弃缴纳社保或者说跟单位协商一致不缴纳社保，单位最多是承担补缴社保的责任，并没有要赔偿的规定。
9月1号以后就会有赔偿的规定了，单位就要承担赔偿的责任。
根据这个最新的司法解释，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持，劳动者每工作一年的交支付一个月的工资。
这条规定就很厉害了，这就会让单位付出额外的成本，以后不仅要给员工补缴社保，而且还要给员工赔钱，赔偿n个月的工资，比如说这个员工在这个单位工作了10年，一直没有缴纳社保，那到时候员工在离职的时候就可以起诉单位，要求赔偿10个月的工资。
对于单位而言，到时候就不仅仅是要补缴社保的事情了，还要承担赔偿的责任，所以这就是得不偿失了。